{"id":7315,"date":"2020-07-05T12:41:59","date_gmt":"2020-07-05T12:41:59","guid":{"rendered":"https:\/\/iberlegal.com\/home\/?p=7315"},"modified":"2023-05-10T22:20:49","modified_gmt":"2023-05-10T22:20:49","slug":"como-afecta-un-erte-a-tus-dias-reglamentarios-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iberlegal.com\/home\/2020\/07\/05\/como-afecta-un-erte-a-tus-dias-reglamentarios-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo afecta un ERTE a tus d\u00edas reglamentarios de vacaciones."},"content":{"rendered":"

Los trabajadores afectados por un ERTE a causa de la pandemia de coronavirus tendr\u00e1n que ajustar su periodo vacacional. As\u00ed afecta un ERTE a tus vacaciones de verano.<\/strong><\/p>\n

El Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) fue la medida a la que se acogieron un buen n\u00famero de empresas durante el estado de alarma como consecuencia del coronavirus. Se estima que en torno a tres millones de trabajadores espa\u00f1oles se vieron en situaci\u00f3n de\u00a0ERTE al inicio de la pandemia<\/a>.<\/p>\n

Poco a poco, y a medida que se han ido eliminando las restricciones impuestas para frenar el virus, muchos de estos trabajadores han podido volver a sus empleos de origen. Sin embargo, hay otros que contin\u00faan en ERTE, una situaci\u00f3n que, en muchos casos, puede demorarse incluso hasta el pr\u00f3ximo mes de septiembre.<\/p>\n

Las vacaciones de verano seg\u00fan el tipo de ERTE<\/strong><\/h3>\n

No obstante, la pregunta que ahora mismo sobrevuela sobre todos estos trabajadores que estuvieron o a\u00fan est\u00e1n en ERTE es la siguiente: \u00bfc\u00f3mo afectar\u00e1 esto a las vacaciones de verano? Las respuestas son diferentes\u00a0en funci\u00f3n del ERTE al que se acogiera cada empresa<\/strong>.<\/p>\n

Suspensi\u00f3n de contrato<\/strong><\/h3>\n

La suspensi\u00f3n de contrato fue uno de los tipos de regulaci\u00f3n temporal de empleo a los que se acogieron muchas empresas de nuestro pa\u00eds. En esta situaci\u00f3n, los trabajadores no acudieron a trabajar durante un determinado n\u00famero de d\u00edas o de meses como consecuencia del estado de alarma que est\u00e1bamos viviendo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede en esta situaci\u00f3n con las vacaciones de verano? Pues, sencillamente, que los trabajadores\u00a0deber\u00e1n restar fechas a su periodo de descanso<\/strong>. La forma de hacerlo es restando los d\u00edas acumulados por cada mes trabajado que no se ha empleado, es decir, si hay que restar tres d\u00edas por mes y ha estado dos meses en ERTE, el trabajador tendr\u00e1 que restar seis d\u00edas a sus vacaciones.<\/p>\n

La reducci\u00f3n de jornada<\/h3>\n

Si la empresa se acogi\u00f3 a una reducci\u00f3n de jornada en el ERTE, los trabajadores tendr\u00e1n los mismos d\u00edas de descanso que en condiciones normales. Quiere decir que el ERTE no les afectar\u00e1 en lo que respecta a sus vacaciones de verano. Sin embargo,\u00a0s\u00ed que repercutir\u00e1 en la n\u00f3mina,<\/strong>\u00a0que se ver\u00e1 reducida.<\/p>\n

Esto se debe a que las retribuciones por las vacaciones son proporcionales a las horas trabajadas. Y, claro, estas durante el ERTE se han visto reducidas, por lo que la n\u00f3mina tambi\u00e9n lo har\u00e1. Pero, \u00bfde cu\u00e1nto dinero de menos estamos hablando?<\/p>\n

Para calcularlo, hay que dividir primero el\u00a0salario bruto mensual del trabajador entre las 12 pagas<\/strong>\u00a0(si cobra 1200 euros brutos al mes, el resultado es 100). A continuaci\u00f3n, se multiplica la cifra resultante por los meses trabajados sin reducci\u00f3n de jornada (si se estuvo dos meses en reducci\u00f3n de jornada se multiplica por 10, dando como resultado 1000).<\/p>\n

El siguiente paso ser\u00e1 multiplicar el dinero mensual que va destinado a pagar los d\u00edas de descanso (los 100 euros del primer c\u00e1lculo) por los meses en los que la jornada se ha reducido (si fueron dos meses, 100×2 = 200),\u00a0aplicando el porcentaje de reducci\u00f3n de jornada<\/strong>\u00a0(si fue una reducci\u00f3n al 50%, se quedar\u00eda en 100).<\/p>\n

Por \u00faltimo, se suman los resultados de la segunda y la tercera operaci\u00f3n (1000 + 100) para saber lo que se cobrar\u00e1 durante el mes de vacaciones (es decir, 1100 euros).<\/p>\n

Tal y como se puede ver, en este \u00faltimo caso todo depender\u00e1 del sueldo bruto, los meses trabajados sin reducci\u00f3n de jornada y el porcentaje de la reducci\u00f3n que la empresa haya tenido en el ERTE. Pero el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones ser\u00e1n los mismos que un a\u00f1o tradicional.<\/p>\n

Vacaciones durante la aplicaci\u00f3n del ERTE<\/h3>\n

Hay un grupo de trabajadores a los que la aplicaci\u00f3n del ERTE de su empresa les cogi\u00f3 en periodo vacacional. O tambi\u00e9n puede darse el caso de que haya alguna empresa que decida en los pr\u00f3ximos meses de verano acogerse al ERTE (se puede hacer hasta el 30 de septiembre<\/strong>) con trabajadores de vacaciones. \u00bfQu\u00e9 suceder\u00eda en estos casos?<\/p>\n

Aqu\u00ed el ERTE no va a afectar a los d\u00edas de descanso que le corresponden al trabajador. Adem\u00e1s, este cobrar\u00e1 el salario normal sin que haya ning\u00fan tipo de reducci\u00f3n en su n\u00f3mina. Una vez que el trabajador vuelva a su puesto, estar\u00e1 regulado en las mismas condiciones de siempre, pero no podr\u00e1 disfrutar de los d\u00edas de libranza.<\/p>\n

Si la empresa negociara un nuevo calendario,\u00a0las vacaciones podr\u00edan ser m\u00e1s cortas<\/strong>. No obstante, las fechas de las vacaciones deber\u00e1n ser comunicadas con al menos dos meses de antelaci\u00f3n antes de su disfrute.<\/p>\n

Fin del ERTE durante las vacaciones de un trabajador<\/h3>\n

S\u00ed hay que prestar especial atenci\u00f3n a esta circunstancia que ata\u00f1e a todas aquellas empresas que finalicen el periodo de ERTE. Es muy probable que haya trabajadores que est\u00e9n disfrutando de sus vacaciones justo en el instante en el que concluya el periodo de ERTE.<\/p>\n

Si la empresa solicitara la incorporaci\u00f3n del trabajador, este tendr\u00eda que regresar a su puesto de trabajo de forma obligada. Si se negara, la empresa\u00a0estar\u00eda incluso en su derecho de despedir al empleado<\/strong>\u00a0con un despido disciplinario por rehusar a sus condiciones laborales.<\/p>\n

Todos los anteriores son los supuestos en los que puede verse un trabajador que haya estado o siga en ERTE y se est\u00e9 planteando qu\u00e9 pasar\u00e1 este a\u00f1o con sus vacaciones de verano. Todo depender\u00e1 del tipo de expediente de regulaci\u00f3n de empleo al que se haya acogido la empresa y la fecha de sus vacaciones.<\/p>\n

Fuente: elespanol.com<\/p>\n

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Los trabajadores afectados por un ERTE a causa de la pandemia de coronavirus tendr\u00e1n que ajustar su periodo vacacional. As\u00ed afecta un ERTE a tus vacaciones de verano. El Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) fue la medida a la que se acogieron un buen n\u00famero de empresas durante el estado de alarma como consecuencia del coronavirus. Se estima que en torno a tres millones de trabajadores espa\u00f1oles se vieron en situaci\u00f3n de\u00a0ERTE al inicio de la pandemia. Poco a poco, y a medida que se han ido eliminando las restricciones impuestas para frenar el virus, muchos de estos trabajadores han podido volver a sus empleos de origen. Sin embargo, hay otros que contin\u00faan en ERTE, una situaci\u00f3n que, en muchos casos, puede demorarse incluso hasta el pr\u00f3ximo mes de septiembre. Las vacaciones de verano seg\u00fan el tipo de ERTE No obstante, la pregunta que ahora mismo sobrevuela sobre todos estos trabajadores que estuvieron o a\u00fan est\u00e1n en ERTE es la siguiente: \u00bfc\u00f3mo afectar\u00e1 esto a las vacaciones de verano? Las respuestas son diferentes\u00a0en funci\u00f3n del ERTE al que se acogiera cada empresa. Suspensi\u00f3n de contrato La suspensi\u00f3n de contrato fue uno de los tipos de regulaci\u00f3n temporal de…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-7315","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iberlegal.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iberlegal.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iberlegal.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberlegal.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberlegal.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7315"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iberlegal.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8436,"href":"https:\/\/iberlegal.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7315\/revisions\/8436"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iberlegal.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberlegal.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberlegal.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}